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metadata.dc.type: Dissertação
Title: PERCEPÇÃO DO ENFERMEIRO SOBRE SUAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA
metadata.dc.creator: Neves, Fabiana Bianchet de Souza
metadata.dc.contributor.advisor1: Benito, Gladys Amelia Vélez
metadata.dc.contributor.referee1: Caetano, João Carlos
metadata.dc.contributor.referee2: Wosny, Antonio de Miranda
metadata.dc.contributor.referee3: Wendhausen, águeda Lenita Pereira
metadata.dc.description.resumo: Este estudo teve como objetivo identificar as competências gerenciais requeridas do enfermeiro do Programa Saúde da Família na percepção dos próprios enfermeiros. O Sistema Único de Saúde, no seu processo de reorganização de políticas, está propondo, implantando e implementando estratégias que fundamentalmente visam consolidar sua proposta de reorganização/reordenação do modelo de atenção à saúde. Neste sentido, a Estratégia da Saúde da Família busca a reorientação dos serviços de saúde, através do fortalecimento da relação de compromisso e responsabilidade entre profissionais e usuários. Prevê, ainda, a elaboração e execução de projetos e ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, seguindo os princípios de vigilância à saúde. O Ministério da Saúde coloca que são atribuições fundamentais dos profissionais do PSF: o planejamento de ações em saúde, promoção e vigilância, trabalho interdisciplinar em equipe e abordagem integral da família. As funções gerenciais desempenhadas pelo enfermeiro são voltadas para a resolução dos problemas de saúde do indivíduo, da família e do meio ambiente. Sabe-se que a gerência, quando fundamentada em competências resulta em um conjunto de mudanças, promovendo maior responsabilidade e desempenho no seu trabalho. Sendo assim, planejar, organizar, controlar e avaliar as ações e serviços de saúde tornam-se necessários para o cumprimento do seu papel gerencial. O conceito de competência é baseado em três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes, e engloba as questões técnicas, a cognição e as atitudes relacionadas ao trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória, onde utilizamos uma abordagem quantitativa e qualitativa. A amostra constitui-se de dezesseis enfermeiros das equipes de PSF do município de Itajaí/SC. Inicialmente, os dados foram submetidos à análise de distribuição de freqüência relativa e apresentados em quadros, complementando a analise desta pesquisa, utilizou-se da analise de conteúdo temático para discutir as perguntas abertas constantes no instrumento de pesquisa. Os resultados advindos do estudo identificaram que duas variáveis conhecimentos, uma variável habilidade e uma variável atitude, foram reconhecidas pela totalidade dos entrevistados como sendo de extrema importância enquanto competência gerencial.
Abstract: This study it had as objective to identify managemental abilities required of the nurse of the Program Health of the Family in the perception of the proper nurses. The Only System of Health, in its process of reorganization of politics, is considering, implanting e implementing strategies that basically they aim at to consolidate its proposal of reorganização/reordenação of the model of attention to the health. In this direction Strategy of the Health of the Family searchs the reorientation of the health services, through the fortalecimento of the relation of commitment and responsibility it enters professionals and users. It still foresees, the elaboration and execution of projects e action of promotion, protection and recovery of the health, following the principles of monitoring to the health. The Health department places that they are attributions basic of the professionals of the PSF: the planning of action in health, promotion and monitoring, work to interdisciplinar in team and integral boarding of the family. The managemental functions played by the nurse are come back stop the resolution of the problems of health of the individual, the family and the environment. One knows that it manages it when based on abilities it results in one set of changes, promoting bigger responsibility and performance in its work. Being thus to plan, to organize, to control and to evaluate actions e health services become necessary for the fulfilment of its paper managemental. The ability concept is based on three dimensions: knowledge, abilities and attitudes and engloba the questions techniques, cognition and the attitudes related to the work. One is about a research exploratória, where we use a quantitative and qualitative boarding. sample consists of sixteen nurses of the teams of PSF of the city of Itajaí/SC. Initially the data had been submitted analyze it of distribution of relative frequency and presented in pictures, complementing it analyzes it of this research, it was used of analyzes of thematic content to argue constant open questions in the research instrument. The happened results of the study they had identified that two changeable knowledge, an 0 variable ability and a changeable attitude, had been recognized for the totality of interviewed as being of extreme importance while managemental ability.
Keywords: competências gerenciais
saúde da família
managemental abilities
health of family
Família - Saúde e higiene
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::SAUDE COLETIVA
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: BR
Publisher: Universidade do Vale do Itajaí
metadata.dc.publisher.initials: UNIVALI
metadata.dc.publisher.department: Saúde da Família
metadata.dc.publisher.program: Mestrado em Saúde e Gestão do Trabalho
Citation: NEVES, Fabiana Bianchet de Souza. PERCEPÇÃO DO ENFERMEIRO SOBRE SUAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA. 2005. 103 f. Dissertação (Mestrado em Saúde da Família) - Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, 2005.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://siaiap39.univali.br/repositorio/handle/repositorio/1101
Issue Date: 20-Dec-2005
Appears in Collections:Importação Nova 20150826 Coleção

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