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metadata.dc.type: Dissertação
Title: A influência da cultura organizacional na estruturação e no funcionamento da faculdade Capivari sob a ótica de docentes do curso de administração
metadata.dc.creator: Pitta, Marcio Alexandre
metadata.dc.contributor.advisor1: Ramos, Flávio
metadata.dc.contributor.referee1: Johnson, Guillermo Alfredo
metadata.dc.description.resumo: A presente pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de analisar a percepção dos professores da Fucap a partir de um modelo de gestão familiar. O método adotado foi a abordagem qualitativa. O estudo foi considerado descritivo, pois visou realizar uma caracterização do fenômeno estudado. Também se realizou uma pesquisa bibliográfica com fins de identificar elementos que pudessem subsidiar o roteiro de entrevista. O estudo bibliográfico foi desenvolvido a partir de temas: cultura organizacional e empresa familiar. Como instrumento de coleta de dados face ao tipo de abordagem utilizada, foi realizada uma entrevista padronizada aberta com seis professores do curso de administração. O estudo da gestão familiar na instituição mostrou que é clara a presença do mito de que a "organização é uma grande família . É evidente a influência da visão de mundo do fundador na edificação dos princípios básicos de cultura vigentes. Tal acontecimento foi amplamente explicitado em relatos dos entrevistados. A realidade que foi socialmente desenvolvida na empresa se ancora principalmente nos valores referentes ao trabalho, a produtividade, a palavra, a igualdade, a educação, a confiança e a honestidade. Com base nos resultados obtidos, pode-se considerar que os fatores de sucesso atual da organização são balizados nos valores e enfatizados pelo Diretor Geral, e absorvido pelos funcionários que, com o tempo vestem a camisa da instituição. Diante do exposto, é possível afirmar que o objetivo geral deste trabalho foi alcançado porque se conseguiu analisar como os professores assimilam o modelo de gestão familiar a partir do que foi retratado ao longo do processo de apresentação e discussão dos resultados.
Abstract: The research presented here was developed with the aim of analyzing the perceptions of the professors of Fucap, based on a family management model. The method adopted was a qualitative approach. The study was considered to be descriptive, as it sought to characterize the phenomenon studied. A bibliographic review was also carried out, to identify elements that could subsidize the interview script. A bibliographic review was carried out on the subjects organizational culture and family company. As a tool for the data collection, in view of the approach used, a standardized open interview was carried out with six professors of the business administration course. The study of family management in the institution showed a clear presence of the myth that the organization is a big family . The influence of the founder s world view in the edification of the basic principles of current culture is evident. This event was widely explained in reports of the interviewees. The reality, which was socially developed in the company, is mainly anchored in work-related values, such as productivity, the word, equality, politeness, reliability, and honesty. Based on the results obtained, it is considered that the current success factors of the organization are structured on the values, emphasized by the General Director, and internalized by the employees, who over time, integrate themselves into the institution. In view of the above, it can be affirmed that the general objective of this work was accomplished, as it was possible to analyze how the professors assimilate the model of family management from what was portrayed throughout the presentation and discussion of the results.
Keywords: Empresa familiar
Gestão
Family Company
Management
Organizational Culture
Cultura organizacional
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: BR
Publisher: Universidade do Vale do Itajaí
metadata.dc.publisher.initials: UNIVALI
metadata.dc.publisher.department: Organizações e Sociedade
metadata.dc.publisher.program: Mestrado em Administração
Citation: PITTA, Marcio Alexandre. A influência da cultura organizacional na estruturação e no funcionamento da faculdade Capivari sob a ótica de docentes do curso de administração. 2013. 84 f. Dissertação (Mestrado em Organizações e Sociedade) - Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2013.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://siaiap39.univali.br/repositorio/handle/repositorio/1558
Issue Date: 13-Jun-2013
Appears in Collections:Importação Nova 20150826 Coleção

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