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metadata.dc.type: Dissertação
Title: COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO DA CIDADE DE BLUMENAU
metadata.dc.creator: Silveira, Eduardo
metadata.dc.contributor.advisor1: Rossetto, Carlos Ricardo
metadata.dc.contributor.referee1: Godoi, Christiane Kleinübing
metadata.dc.contributor.referee2: Bitencourt, Claudia Cristina
metadata.dc.contributor.referee3: Verdinelli, Miguel Angel
metadata.dc.description.resumo: A presente pesquisa teve como objetivo identificar as competências organizacionais nas empresas da Indústria da Construção da Cidade de Blumenau. Para o desenvolvimento do trabalho foram pesquisadas as empresas associadas ao Sindicato da Indústria da Construção de Blumenau. Com efeito, procurou-se relacionar as variáveis organizacionais às competências organizacionais nas empresas. A característica metodológica da pesquisa foi desenhada como um estudo de caso múltiplo, exploratório e descritivo com técnicas qualitativas e quantitativas. Na etapa exploratória e qualitativa elencou-se as competências definidas pelos gestores das empresas ligadas ao Sindicato através da técnica do Focus Group. No levantamento de dados foram utilizadas técnicas de análise léxica para elencar as competências definidas na entrevista. Na etapa descritiva e quantitativa utilizou-se como técnica de coleta de dados por questionário fechado, com escala tipo Likert. A análise dos dados realizou-se com o emprego de um método estatístico multivariado, análise de correspondências múltiplas, por meio do software SPAD, versão 3.5. O primeiro objetivo específico listou sete competências organizacionais definidas como: execução de planejamento detalhado; habilidade no controle do fluxo de caixa; sensibilidade para identificação do foco de mercado; cultura empresarial (atitudes e valores) premissa fundamental; flexibilidade, agilidade e capacidade de mudança rápida; estrutura administrativa e diferencial pela qualificação e treinamento do pessoal. De acordo com o segundo objetivo específico da pesquisa, mensurou-se as competências organizacionais, considerando as três primeiras escolhas das competências elencadas, e constatou-se a grande preocupação das empresas com o planejamento detalhado, habilidade no controle do fluxo de caixa , sensibilidade para identificação do foco no mercado, e cultura organizacional. No relacionamento das variáveis organizacionais com as competências organizacionais, terceiro objetivo específico da pesquisa constatou-se: a) considerando a variável área construída, a competência cultura organizacional foi a preferida em todos os níveis, exceto nas pequenas empresas onde a competência mais importante foi a sensibilidade para identificação no foco do mercado; b) considerando-se a variável número de colaboradores das empresas, a competência mais indicada pelas empresas com maior número de colaboradores foram a cultura organizacional e habilidade no controle do fluxo de caixa, e nas menores a sensibilidade para identificação no foco do mercado; c) quando a variável foi anos de atuação da empresa no mercado, as competências mais indicadas foram cultura organizacional e planejamento detalhado; d) considerando-se a variável função do entrevistado na empresa, a competência mais indicada pelos sócios, engenheiros e arquitetos foi a cultura organizacional e a indicada pelos administradores e financeiros foi a habilidade no controle do fluxo de caixa; e) quando a variável foi o nível de escolaridade do entrevistado, constatou-se que a grande maioria dos pesquisados possui grau de escolaridade superior ou pós-graduação e que as competências mais indicadas foram a cultura organizacional e habilidade no controle do fluxo de caixa; f) quando a variável foi a faixa etária do entrevistados, em todas as idades a competência de maior importância foi a cultura organizacional, exceto na menor faixa etária onde a mais indicada foi o planejamento detalhado.É importante salientar a baixa freqüência de indicações para a competência definida como diferencial pela qualificação e treinamento do pessoal em todos os relacionamentos.
Keywords: competência
visão baseada em recursos (VBR)
capacidade e competência organizacional
competence
recources based view (RBV)
capability
organizational competence
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: BR
Publisher: Universidade do Vale do Itajaí
metadata.dc.publisher.initials: UNIVALI
metadata.dc.publisher.department: Organizações e Sociedade
metadata.dc.publisher.program: Mestrado em Administração
Citation: SILVEIRA, Eduardo. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO DA CIDADE DE BLUMENAU. 2006. 116 f. Dissertação (Mestrado em Organizações e Sociedade) - Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2006.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://siaiap39.univali.br/repositorio/handle/repositorio/1575
Issue Date: 26-Apr-2006
Appears in Collections:Importação Nova 20150826 Coleção

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