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metadata.dc.type: Dissertação
Title: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
metadata.dc.creator: Batista, Marcos Aurélio
metadata.dc.contributor.advisor1: Godoi, Christiane Kleinübing
metadata.dc.contributor.referee1: Bandeira-de-mello, Rodrigo
metadata.dc.contributor.referee2: Tolfo, Suzana da Rosa
metadata.dc.description.resumo: O comprometimento do empregado com o trabalho tornou-se uma das temáticas discutidas nas pesquisas científicas decorrente da realidade atual do mercado de trabalho. Dentre os múltiplos focos pode-se destacar o comprometimento com a organização e com a sua profissão. O presente estudo buscou analisar a correlação entre o comprometimento profissional e as dimensões do comprometimento organizacional dos docentes de uma instituição do ensino superior. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, sendo que para a obtenção dos dados foi utilizada uma escala de mensuração desenvolvida a partir da junção da escala de mensuração do comprometimento organizacional, desenvolvida por Meyer e Allen, com a escala de mensuração do comprometimento profissional, proposta por Aranya, Pollock e Amernic. A amostra foi composta de 104 professores do Centro de Educação de Balneário Camboriú da Universidade do Vale do Itajaí. Os resultados revelaram que as dimensões do comprometimento organizacional afetiva, instrumental e normativa estão correlacionadas com o comprometimento profissional (normativa 0,345, afetiva 0,338 e instrumental 0,258), entretanto, percebeu-se que é maior a correlação na dimensão normativa, correspondendo a sustentação dos princípios éticos, demonstrando que a organização corresponde aos valores morais do profissional. Num segundo momento, percebeu-se a correlação com a dimensão afetiva, sugerindo que o profissional necessita estar vinculado a uma organização que proporcione reconhecimento da sua profissão, e em menor grau, observou-se a correlação com o comprometimento instrumental, apontando para o fato de que os indivíduos demonstram necessitar do seu emprego, mas não o vêem com única fonte de recursos. O presente trabalho, dessa forma, contribuiu para o entendimento das variáveis do comprometimento e suas correlações, ajudando a compreender o complexo mundo do trabalho atual e contribuindo com os gestores na tomada de decisão.
Abstract: The commitment of the employee to his work has become one of the most discussed studies in scientific research, decurrent of the present time work market. Among the multiple focuses can be detached the commitment to the organization and to the profession. This study has the objective to analyze the correlation between the professional commtiment and the dimensions of the organizacional commitment of professors of a superior education institution. It is a quantitative research that, to obtain its data, used the scale of measurement developed by Meyer and Allen joined to the professional commitment measuration proposed by Aranya, Pollock and Amernic. The sample was composed after a research that interviewed 104 professors of the Education Center of Balneário Camboriú of the Universidade do Vale do Itajaí. The results disclosed the dimensions of organizacional commitment - affective, normative and instrumental (normative - 0,345, affective - 0,338 and instrumental - 0,258). However, it was perceived that the normative dimension was the highest, wich corresponds to moral values of the professionals. It was also perceived that there is a correlation with the affective dimension. The results suggest that the professional needs the link with the organization, that provides recognition to his profession. And, at a minor degree, was observed the correlation with the instrumental commitment, pointing to the fact that the individual s nedd their work but, they don t see it as a unique source of resources. This study has the purpose to help managers to understand the variables of commtiment and their relation, helping them in decision taking in the complex world of the present time work.
Keywords: comprometimento organizacional
comprometimento profissional
docentes do ensino superior
organizational commtiment
professional commitment
professors
Administração de pessoal
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: BR
Publisher: Universidade do Vale do Itajaí
metadata.dc.publisher.initials: UNIVALI
metadata.dc.publisher.department: Organizações e Sociedade
metadata.dc.publisher.program: Mestrado em Administração
Citation: BATISTA, Marcos Aurélio. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. 2005. 120 f. Dissertação (Mestrado em Organizações e Sociedade) - Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, 2005.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://siaiap39.univali.br/repositorio/handle/repositorio/1589
Issue Date: 28-Jul-2005
Appears in Collections:Importação Nova 20150826 Coleção

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