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dc.creatorBatista, Marcos Aurélio-
dc.creator.IDCPF:85429821934por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4904854859917225por
dc.contributor.advisor1Godoi, Christiane Kleinübing-
dc.contributor.advisor1IDCPF:72780860944por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4797761P9&dataRevisao=nullpor
dc.contributor.referee1Bandeira-de-mello, Rodrigo-
dc.contributor.referee1IDCPF:42360854372por
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4792715E2&dataRevisao=nullpor
dc.contributor.referee2Tolfo, Suzana da Rosa-
dc.contributor.referee2IDCPF:57256810920por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2639021733757849por
dc.date.accessioned2015-08-26T18:44:32Z-
dc.date.available2007-08-30-
dc.date.issued2005-07-28-
dc.identifier.citationBATISTA, Marcos Aurélio. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. 2005. 120 f. Dissertação (Mestrado em Organizações e Sociedade) - Universidade do Vale do Itajaí, Itajaí, 2005.por
dc.identifier.urihttps://siaiap39.univali.br/repositorio/handle/repositorio/1589-
dc.description.resumoO comprometimento do empregado com o trabalho tornou-se uma das temáticas discutidas nas pesquisas científicas decorrente da realidade atual do mercado de trabalho. Dentre os múltiplos focos pode-se destacar o comprometimento com a organização e com a sua profissão. O presente estudo buscou analisar a correlação entre o comprometimento profissional e as dimensões do comprometimento organizacional dos docentes de uma instituição do ensino superior. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, sendo que para a obtenção dos dados foi utilizada uma escala de mensuração desenvolvida a partir da junção da escala de mensuração do comprometimento organizacional, desenvolvida por Meyer e Allen, com a escala de mensuração do comprometimento profissional, proposta por Aranya, Pollock e Amernic. A amostra foi composta de 104 professores do Centro de Educação de Balneário Camboriú da Universidade do Vale do Itajaí. Os resultados revelaram que as dimensões do comprometimento organizacional afetiva, instrumental e normativa estão correlacionadas com o comprometimento profissional (normativa 0,345, afetiva 0,338 e instrumental 0,258), entretanto, percebeu-se que é maior a correlação na dimensão normativa, correspondendo a sustentação dos princípios éticos, demonstrando que a organização corresponde aos valores morais do profissional. Num segundo momento, percebeu-se a correlação com a dimensão afetiva, sugerindo que o profissional necessita estar vinculado a uma organização que proporcione reconhecimento da sua profissão, e em menor grau, observou-se a correlação com o comprometimento instrumental, apontando para o fato de que os indivíduos demonstram necessitar do seu emprego, mas não o vêem com única fonte de recursos. O presente trabalho, dessa forma, contribuiu para o entendimento das variáveis do comprometimento e suas correlações, ajudando a compreender o complexo mundo do trabalho atual e contribuindo com os gestores na tomada de decisão.por
dc.description.abstractThe commitment of the employee to his work has become one of the most discussed studies in scientific research, decurrent of the present time work market. Among the multiple focuses can be detached the commitment to the organization and to the profession. This study has the objective to analyze the correlation between the professional commtiment and the dimensions of the organizacional commitment of professors of a superior education institution. It is a quantitative research that, to obtain its data, used the scale of measurement developed by Meyer and Allen joined to the professional commitment measuration proposed by Aranya, Pollock and Amernic. The sample was composed after a research that interviewed 104 professors of the Education Center of Balneário Camboriú of the Universidade do Vale do Itajaí. The results disclosed the dimensions of organizacional commitment - affective, normative and instrumental (normative - 0,345, affective - 0,338 and instrumental - 0,258). However, it was perceived that the normative dimension was the highest, wich corresponds to moral values of the professionals. It was also perceived that there is a correlation with the affective dimension. The results suggest that the professional needs the link with the organization, that provides recognition to his profession. And, at a minor degree, was observed the correlation with the instrumental commitment, pointing to the fact that the individual s nedd their work but, they don t see it as a unique source of resources. This study has the purpose to help managers to understand the variables of commtiment and their relation, helping them in decision taking in the complex world of the present time work.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttps://siaiap30.univali.br/tede/retrieve/3666/Marcos%20Aurelio%20Batista.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade do Vale do Itajaípor
dc.publisher.departmentOrganizações e Sociedadepor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUNIVALIpor
dc.publisher.programMestrado em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectcomprometimento organizacionalpor
dc.subjectcomprometimento profissionalpor
dc.subjectdocentes do ensino superiorpor
dc.subjectorganizational commtimenteng
dc.subjectprofessional commitmenteng
dc.subjectprofessorseng
dc.subjectAdministração de pessoalpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleCOMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS DOCENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIORpor
dc.typeDissertaçãopor
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